Princípios básicos do Rotary
O Objetivo do Rotary
O Objetivo do Rotary é estimular e fomentar o ideal de servir, como base de todo empreendimento digno, promovendo e apoiando:
- PRIMEIRO. O desenvolvimento do companheirismo como elemento capaz de proporcionar oportunidades de servir;
- SEGUNDO. O reconhecimento do mérito de toda ocupação útil e a difusão das normas de ética profissional;
- TERCEIRO. A melhoria da comunidade pela conduta exemplar de cada um em sua vida pública e privada;
- QUARTO. A aproximação dos profissionais de todo o mundo, visando à consolidação das boas relações, da cooperação e da paz entre as nações.
As Avenidas de Serviços
Com fundamento no Objetivo do Rotary, as Avenidas de Serviços expressam a filosofia da organização e formam a base onde se assentam todas as atividades dos clubes.
- Os Serviços Internos enfatizam o fortalecimento do companheirismo e o bom funcionamento dos clubes.
- Os Serviços Profissionais incentivam os rotarianos a servir através de suas profissões e a aderir a altos padrões éticos.
- Os Serviços à Comunidade referem-se aos projetos e atividades implementados pelos clubes para aprimorar a vida de suas comunidades.
- Os Serviços Internacionais abrangem medidas tomadas para expandir o âmbito das atividades humanitárias implementadas pelo Rotary em todo o mundo para promover a paz e a compreensão mundial.
- Serviços às Novas Gerações: projetos humanitários, programas de intercâmbio e atividades para o desenvolvimento da capacidade de liderança que contribuem para que os jovens realizem mudanças positivas no mundo.
Diversidade no Rotary
O Rotary International reconhece o valor da diversidade no quadro social dos clubes e os incentiva a buscar em suas comunidades sócios potenciais de diferentes grupos étnicos, religiosos, políticos, etc. Um clube que reflete a constituição demográfica e profissional da região é um clube que possui a chave para o futuro.
A Prova Quádrupla
A Prova, traduzida em mais de 100 idiomas, consiste nas seguintes perguntas:
Do que nós pensamos, dizemos ou fazemos
- É a VERDADE?
- É JUSTO para todos os interessados?
- Criará BOA VONTADE e MELHORES AMIZADES?
- Será BENÉFICO para todos os interessados?
O autor da Prova Quádrupla
Herbert J. Taylor Nasceu em Pickford, Estado de Michigan
Formou-se Advogado pela Universidade Northwester, Evanston
Atuou em bancos e indústrias de produtos em alumínio
Iniciou-se em RI em 1923, no RC Paulis Valley, Oklahoma
Foi Presidente do RC Rotary One em 1944/45, Governador, Diretor de RI e
Presidente de RI em 1954-55
A História da Prova Quádrupla
por Herbert J. Taylor
“Em 1932, fui encarregado pelos credores do Club Aluminium Products Company de evitar a falência e conseqüentemente fechamento da empresa. Atuava a mesma como distribuidora de utensílios de cozinha e devia uma importância superior a US$ 400.000 acima do ativo total. Estava falida, mas ainda viva. Nessa ocasião, um banco de Chicago emprestou-nos US$ 6.100, parcos recursos para prosseguir operando. Enquanto tínhamos um bom produto, nossos concorrentes comercializavam com material excelente, de marcas amplamente anunciadas. Nossa companhia dispunha de ótimos empregados, mas a concorrência igualmente os possuía. E, além disso, achava-se, naturalmente, em condições econômicas muito mais sólidas do que as nossas. Com tremendos obstáculos e desvantagens a enfrentar, sentimos a necessidade de criar em nossa organização algo com que os concorrentes não contassem com idênticas proporções.
Decidimos, então, que teria que girar em torno do caráter, da noção do dever e do espírito de servir do nosso pessoal. Determinamos principiar por selecionar cuidadosamente nossos colaboradores e, em seguida, ajudá-los a se tornarem melhores homens e mulheres, à medida que avançassem nas suas carreiras.
Acreditávamos na força da razão e resolvemos tentar o máximo para que estivesse ela sempre do nosso lado. A indústria a que nos consagrávamos, como acontecia a várias outras, tinha um código de ética – mas esse era muito longo e quase impossível de decorar e, portanto, impraticável. Concluímos que precisávamos de um padrão simples para avaliar a correção da nossa maneira de proceder e que pudesse ser rapidamente lembrado por todos da empresa. Entendíamos que o texto proposto não deveria apontar aos nossos empregados o que lhe competia fazer, porém, dirigir-lhes perguntas que lhes facilitassem verificar se seus planos, normas, informes e ações estavam certos ou errados. Consumiu-se bastante tempo em redigir o conjunto das quatro curtas interrogações que agora constituem a Prova Quádrupla.”
Declaração para Executivos e Profissionais Rotarianos
Como rotariano, no exercício de minha profissão ou na condução de meus negócios, devo observar as seguintes normas:
1. considerar minha ocupação como uma oportunidade adicional para servir;
2. ser fiel à letra e ao espírito do código de ética de minha ocupação, às leis do meu país e ao padrão moral de minha comunidade;
3. fazer todo o possível para dignificar a minha ocupação e para promover os mais altos padrões éticos no exercício da mesma;
4. ser justo com meu empregador, empregados, associados, concorrentes, clientes, o público e todos aqueles com os quais mantenho um relacionamento comercial ou profissional;
5. reconhecer o respeito devido a todas as ocupações úteis à sociedade, assim como a dignidade inerente às mesmas;
6. oferecer os meus conhecimentos profissionais para proporcionar oportunidades aos jovens, para atender as necessidades especiais de outros e para melhorar a qualidade de vida em minha comunidade;
7. ser honesto na propaganda que fizer e em todas as apresentações ao público relativas à minha empresa ou profissão;
8. não procurar obter de um rotariano, nem lhe outorgar, um privilégio ou uma vantagem que não sejam normalmente concedidos num relacionamento comercial ou profissional.
